| ▷ Oposiciones al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias: ¡Prepárate para tu estabilidad profesional! |
Guía Definitiva para Aprobar las Oposiciones al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Las oposiciones al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias son esas gran desconocidas, sobre todo porque son bastantes asequibles comparadas con otras oposiciones de instituciones penitenciarias más duras Tienes que saber que se puede entrar de dos formas por promoción interna y por turno libre. Tenemos muchos casos de funcionarios que han aprobado estas oposiciones y las del cuerpo de ayudantes de instituciones penitenciarias el mismo año.
Requisitos para la convocatoria del 2024
Para poder optar a las oposiciones al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias, es necesario cumplir dos tipos de requisitos .
- Los requisitos generales son tener la nacionalidad española, ser mayor de edad,
- Los requisitos por titulación son estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Grado, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.
También podrán participar, en virtud de la Orden de 19 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial del Estado de 27 de noviembre, que deroga la Orden de 24 de noviembre de 1978, en lo que se oponga a lo dispuesto en la misma), que declara la equivalencia del diploma superior de criminología al título de diplomado universitario, a los solos efectos de tomar parte en estas pruebas, los diplomados superiores en criminología, cuyos diplomas hayan sido expedidos a estudiantes que hayan iniciado los estudios con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Orden ECD/775/2015, de 29 de abril de 2015, (BOE de 1 de mayo de 2015), siempre que reúnan los siguientes requisitos:
- Que para su ingreso se exija estar en posesión del título de Bachiller Superior, o haber obtenido evaluación positiva en el Curso de Orientación Universitaria, o superado las pruebas de acceso para mayores de veinticinco años de edad.
- Que tengan una carga lectiva mínima de mil ochocientas horas, y/o una duración de al menos, tres cursos académicos.
- Que el Diploma Superior en criminología haya sido expedido por una Universidad o Centro dependiente de ésta o legalmente autorizado.
- No haber sido condenado por delito doloso a
penas privativas de libertad mayores de tres años, a menos que se hubiera obtenido la cancelación de antecedentes penales o la rehabilitación.
Proceso selectivo para opositar al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Convocatoria y solicitud de admisión
Convocatoria y solicitud de admisión promoción interna y turno libre
PROMOCIÓN INTERNA
- Convocatoria y bases: Resolución de 15 de octubre de 2024 (BOE núm. 257, de 24 de octubre; páginas 136416-136434).
- Órgano convocante: Subsecretaría del Ministerio del Interior.
- Número de plazas: 45
- Titulación: Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Técnica o Grado, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. - Modelo de solicitud: Modelo 790, al que se accederá, con carácter general, a través de la página web www.administracion.gob.es o de los registros electrónicos para la tramitación de las inscripciones de los candidatos en los procesos selectivos que se establezcan.
- Plazo de presentación de solicitudes: Del 25-10-2024 al 22-11-2024, ambos inclusive.
TURNO LIBRE
- Convocatoria y bases: Resolución de 15 de octubre de 2024 (BOE núm. 257, de 24 de octubre; páginas 136435-136451).
- Órgano convocante: Subsecretaría del Ministerio del Interior.
- Número de plazas: 73
- Modelo de solicitud: Modelo 790, al que se accederá, con carácter general, a través de la página web www.administracion.gob.es o de los registros electrónicos para la tramitación de las inscripciones de las personas candidatas en los procesos selectivos que se establezcan.
- Plazo de presentación de solicitudes: Del 25-10-2024 al 22-11-2024, ambos inclusive.
- Presentación de solicitudes: la presentación de la solicitud por vía electrónica se realizará haciendo uso del servicio Inscripción en Procesos Pruebas Selectivas del punto de acceso general (http://administracion.gob.es/PAG/ips), siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo necesario identificarse mediante la plataforma de identificación y firma electrónica cl@ve, en cualquiera de sus modalidades.
Desarrollo del proceso selectivo
Tienes que saber que depende si vas por promoción interna o turno libres el proceso selectivo es distinto.
también te puede interesar▷ Oposiciones para el Cuerpo Especial de IIPP: Guía del 2025TURNO LIBRE
El proceso selectivo constará de una fase de oposición con tres pruebas de carácter eliminatorio y período de prácticas.
A. Fase de oposición
Primer ejercicio:
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 150 preguntas con cuatro respuestas múltiples
La duración máxima de este ejercicio será de dos horas y treinta minutos.
Segundo ejercicio:
Consistirá en contestar por escrito a tres temas para lo que se dispondrá de cuatro horas.
Tercer ejercicio:
Se tratará de un ejercicio de carácter práctico, consistirá en la elaboración durante un tiempo máximo de tres horas, de la respuesta a un supuesto práctico.
B) Periodo de prácticas
El período de prácticas tendrá una duración total inferior a nueve meses
PROMOCIÓN INTERNA
Promoción Interna
Por promoción interna hay menos temas y menos exámenes. Lo cual no quiere decir que sea más fácil porque las oposición la dificultad la marcan el nivel de los opositores.
- Fase de Oposición
- Primer ejercicio. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas múltiples, siendo una sola la correcta, teniendo todas ellas el mismo valor.
- Segundo ejercicio. Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico propuesto por el Tribunal. Dicho supuesto expondrá una serie de hechos relacionados con la actividad de la Administración, planteando a continuación hasta un máximo de 15 preguntas.
- Fase de Concurso
- En esta fase sólo se valorarán los méritos a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
- Curso selectivo
- El curso selectivo se regulará por Resolución del Secretario General de Instituciones Penitenciarias y tendrá una duración inferior a tres meses.
Temario y pruebas para opositar al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Programa para el proceso selectivo correspondiente al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Primera parte Organización del Estado y Unión Europea
1. La Constitución Española de 1978: Características, estructura, principios y valores fundamentales. Derechos fundamentales. Garantías y suspensión. El Tribunal Constitucional. El recurso de amparo. El Defensor del Pueblo.
2. La Corona. Funciones del Rey en la Constitución. El refrendo. Las Cortes Generales. Las Cámaras. La elaboración de las leyes. Sanción y promulgación de las leyes. El referéndum.
3. El poder judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal.
4. El Gobierno: organización y competencias. La Administración General del Estado. Principios de organización y funcionamiento. Órganos Superiores y Directivos. Los Servicios comunes de los Ministerios.
5. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. Organización política y administrativa. La potestad legislativa de las Comunidades Autónomas. Órganos territoriales de la Administración del Estado. Los Delegados del Gobierno. Los
Subdelegados del Gobierno. Los Directores Insulares. La Administración del Estado en el exterior.
6. El Ministerio del Interior: estructura orgánica. La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias: organización y competencias. La Entidad Estatal de
Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo: organización y competencias.
7. La Unión Europea. El Derecho originario: los tratados constitutivos. El Derecho derivado: rasgos principales de los reglamentos, Directivas y Decisiones. Procedimiento
de transposición de las Directivas Comunitarias al sistema jurídico español.
8. El Parlamento Europeo. El Consejo Europeo, El Consejo de la Unión Europea. La Comisión Europea. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Derecho Penitenciario
9. La regulación supranacional en materia penitenciaria. Cooperación jurídica internacional. La orden europea de detención y entrega. Organismos de vigilancia y control. La ley 23/2014, de 20 de noviembre, de reconocimiento mutuo de resoluciones penales en la Unión Europea. Traslado de personas condenadas. Expulsión administrativa con autorización judicial. Extradición. Derecho de asilo y condición de refugiado.
10. El Derecho Penitenciario: Concepto, contenido y fuentes. La normativa penitenciaria vigente. La relación jurídica penitenciaria: naturaleza y fundamento.
Derechos de los internos: Clases y límites. Sistema de protección y régimen de
garantías. Deberes de los internos.
11. Prestaciones de la Administración Penitenciaria. Asistencia sanitaria. Higiene y
alimentación. Asistencia religiosa. Acción Social Penitenciaria. Protección de datos de
carácter personal relativa a los ficheros penitenciarios.
12. Los Establecimientos Penitenciarios. Concepto y tipos. Dependencias y
servicios. El Establecimiento Polivalente. El principio celular. Habitabilidad. El ingreso en
un Establecimiento Penitenciario: Sus formas. Ingresos de internas con hijos menores.
Trámites de ingreso. Supuestos de incomunicación. La separación interior.
13. Conducciones y traslados. Competencias. Cumplimentación de las órdenes de
autoridades judiciales y gubernativas. Desplazamientos a hospitales no penitenciarios.
Medios y formas de la conducción. Tránsitos e incidencias.
14. Comunicaciones y visitas. Reglas generales. Comunicaciones orales.
Comunicaciones íntimas, familiares y de convivencia. Comunicaciones escritas.
Comunicaciones telefónicas. La intervención de comunicaciones orales y escritas.
Comunicaciones con Abogados, Procuradores y otras Autoridades y profesionales.
Recepción de paquetes y encargos.
15. Información, quejas y recursos. Plazos de resolución y valor del silencio
administrativo. Participación de los internos en las actividades del establecimiento.
Participación y colaboración de las Organizaciones no Gubernamentales.
16. Régimen penitenciario: concepto, fines y tipos. Limitaciones regimentales y
medidas de protección personal. Régimen ordinario. Régimen de preventivos.
17. Clasificación en grados y régimen de salidas. Elementos y actividades del
tratamiento. Procedimientos para la adopción y formalización de las diferentes
decisiones de tratamiento. Programas de intervención. El Principio de flexibilidad. La
Central Penitenciaria de Observación.
18. Régimen abierto. Establecimientos y criterios de destino. Objetivos y principios
del régimen abierto. Modalidades de vida y restricciones. Salidas de fin de semana.
Régimen cerrado. Aplicación y características. Modalidades de régimen cerrado.
Traslado de penados a departamentos de régimen cerrado.
19. Formas especiales de ejecución. Centros de Inserción Social. Unidades
dependientes. Establecimientos o departamentos mixtos. Departamento para jóvenes.
Unidades de madres. Unidades Extrapenitenciarias. Establecimientos o Unidades
Psiquiátricas Penitenciarias.
20. El Tratamiento Penitenciario: Concepto, fines y principios inspiradores. La
separación interior. La clasificación en grados. El principio de individualización científica.
La observación del interno: El papel de los funcionarios de servicio interior. Modelos de
intervención y los programas de tratamiento.
21. Elementos y programas de tratamiento. La formación, la cultura y el deporte
como elementos de los diferentes programas de tratamiento. La necesaria colaboración
régimen-tratamiento para la ejecución de los programas. El trabajo con grupos:
organización. Actividades. El trabajo del educador en los grupos.
22. Los permisos de salida: Concepto, naturaleza y clases. Permisos ordinarios y
extraordinarios: su compatibilidad. El informe del Equipo Técnico. Suspensión y
revocación. Procedimiento de concesión.
23. Los beneficios penitenciarios: Concepto, naturaleza y clases. Finalidad.
Procedimiento de concesión. El adelantamiento de la libertad condicional. El indulto
particular. La redención de penas por el trabajo en el Derecho transitorio. Libertad y
excarcelación. Libertad de los detenidos y presos. Libertad de los penados: Distintos
supuestos. Certificación y ayuda a la excarcelación.
24. Suspensión de la ejecución del resto de la pena de prisión y concesión de la
libertad condicional: Concepto, naturaleza, requisitos de concesión y cómputo de plazos.
Revocación. El expediente de libertad condicional. Libertades condicionales especiales:
en la prisión permanente revisable, en los primarios, para los extranjeros, enfermos y
septuagenarios. Control y ayudas al liberado. Revocación.
25. El control de la actividad penitenciaria por el Juez de Vigilancia: Normativa
vigente. Atribución de competencias. Cuestiones procesales. Los recursos contra sus
resoluciones. El Juzgado Central de Vigilancia Penitenciaria.
26. El modelo organizativo penitenciario: estructura y régimen jurídico. Órganos
colegiados: Composición y funciones. Órganos unipersonales: Director, Subdirectores,Administrador, Jefes de Servicios. Atribuciones.
27. Funciones generales atribuidas al personal dependiente de Instituciones Penitenciarias en relación con los diferentes puestos de trabajo en los Establecimientos
Penitenciarios y otras unidades dependientes de los mismos. Especial referencia al
Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias.
28. La oficina de servicio interior. Redacción de partes disciplinarios, de recuento y
otros. Realización de trámites relativos a las unidades de servicios de: Acceso, rastrillo,
comunicaciones y visitas, ingresos y salidas, recepción y salida de paquetes y encargos.
La oficina de identificación: Obtención y clasificación de los dactilogramas.
29. Régimen disciplinario. Faltas. Procedimiento sancionador. Fases. Ejecución y
cumplimiento de las sanciones. Medidas cautelares. Suspensión de sanciones.
Prescripción y cancelación. Recompensas. Trámites.
30. El régimen administrativo de los Establecimientos Penitenciarios. Gestión de la
seguridad del Centro: Organización y criterios generales. Registros, recuentos, cacheos,
control de vehículos, incidentes regimentales, aplicación de medios coercitivos, objetos
retenidos. Fichero FIES, tipos, normativa aplicable y jurisprudencia. Control de grupos en
prisión. Control de internos con incompatibilidad entre sí.
Derecho Penal
31. El Derecho Penal. Concepto, contenido y fuentes. El poder punitivo del Estado.
Concepto y límites. El Código Penal Español de 1995 y sus reformas: Estructura y
contenido. Los principios informadores del Derecho Penal; en especial, los principios de
legalidad, intervención mínima y non bis in ídem. La ley penal en el tiempo y en el
espacio. La interpretación en Derecho Penal.
32. La teoría jurídica del delito. Sistema causalista y finalista. El concepto jurídico
de delito en el Derecho Penal español. Clases de delitos. Sujetos del delito. La acción.
Causalidad e imputación objetiva. Los supuestos de ausencia de acción.
33. El dolo. Los elementos subjetivos del tipo. La teoría del error en el Derecho
Penal. La antijuridicidad y tipo. Estructura, clases y formulación de los tipos. Exclusión de
la tipicidad y causas de justificación. Relevancia del consentimiento.
34. Culpabilidad y su fundamento. La responsabilidad por el resultado y el principio
de culpabilidad. Causas de inimputabilidad. Causas de exculpación. La punibilidad y las
causas que la excluyen. Las circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.
35. El delito imprudente. El delito de omisión. Formas de ejecución. Autoría y
participación criminal. Concurso de leyes y delitos.
36. Las penas: Concepto y fines. Sus clases y efectos. Las penas privativas de
libertad y su desarrollo histórico. Especial referencia a la pena de prisión permanente
revisable.
37. Acumulación de condenas. El requisito de la conexidad, su problemática.
Efectos jurídico-penitenciarios del quebrantamiento de condena.
38. Las penas privativas de derechos. De la responsabilidad civil derivada de los
delitos. La responsabilidad criminal y sus efectos.
39. Las medidas de seguridad: Clases y aplicación. Medidas de seguridad
competencia de la Administración Penitenciaria. Extinción de la responsabilidad criminal.
40. El homicidio y sus formas. Aborto. Las lesiones: Concepto y clases. Delitos
vinculados a la violencia de género y doméstica. Delitos relativos a la manipulación
genética.
41. Delitos contra la libertad: Detenciones ilegales y secuestros. Amenazas.
Coacciones. Torturas y otros delitos contra la integridad moral.
42. Delitos contra la libertad sexual. De las agresiones sexuales. De las agresiones
sexuales a menores de dieciséis años. Acoso sexual. De los delitos de exhibicionismo y
provocación sexual. Delitos relativos a la prostitución, explotación sexual y corrupción de
menores.
43. Omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia
imagen y la inviolabilidad de domicilio. Descubrimiento y revelación de secretos.
Allanamiento de morada y de otros lugares protegidos.
44. Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico (1): Robo con
fuerza en las cosas. Robo con violencia o intimidación en las personas. Hurto.
Defraudaciones. Estafas. De la administración desleal y otras defraudaciones. Los
daños. La receptación y conductas afines.
45. Delitos contra el honor: calumnia e injuria. Las falsedades: Falsificación de
documentos públicos y oficiales. La usurpación de funciones públicas y el intrusismo.
46. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad vial.
47. Delitos contra la Administración Pública. La prevaricación. El abandono de destino y la omisión del deber de perseguir determinados delitos. De la desobediencia y
denegación de auxilio. De la infidelidad en la custodia de documentos y de la violación
de secretos. Del cohecho. Tráfico de influencias. La malversación. Negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos y de los abusos en el ejercicio de su función.
48. Delitos contra la Administración de Justicia. Especial referencia al
quebrantamiento de condena. Delitos contra las Instituciones del Estado y la división de poderes. Especial referencia a la usurpación de atribuciones. Delitos relativos al ejercicio
de los derechos fundamentales y libertades públicas. De los delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales en especial los cometidos en
el ámbito penitenciario.
Derecho Procesal
49. La jurisdicción penal. El proceso penal: Concepto, objeto y tipos. Las partes en
el proceso penal. Los actos procesales con especial referencia a las medidas cautelares
que suponen privación de libertad y a las resoluciones judiciales.
50. El denominado procedimiento ordinario: Principios fundamentales, ámbito de
aplicación y fases. El procedimiento abreviado. Procedimiento especial de respeto a los
derechos fundamentales. Procedimiento «Habeas Corpus». Procedimientos de los
Juzgados de violencia sobre la mujer.
51. Teoría general de los recursos. Los recursos de reforma, apelación, súplica,
queja, casación, revisión y amparo. Jurisprudencia constitucional en materia
penitenciaria. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
Segunda parte
Gestión Penitenciaria
1. La oficina de gestión penitenciaria: Organización. El expediente personal del interno: Estructura y documentos. Archivos y criterios de ordenación. Trámites
administrativos. Sentencia y liquidación de condena: cálculos y fechas de cumplimiento.
Especial referencia al SIP.
2. Organización y procedimiento de gestión de los Departamentos de Trabajo Social de los Establecimientos Penitenciarios. Redes generales y específicas de
recursos para atención de casos. Los Servicios de gestión de Penas y Medidas Alternativas. Organización y procedimientos de gestión. Los expedientes administrativos
en penas y medidas alternativas.
3. La pena de localización permanente. La pena de trabajos en beneficio de la
comunidad. Regulación. Procedimientos de gestión. Las formas sustitutivas de la
ejecución penal: las suspensiones y sustituciones de condenas de penas privativas de
libertad y revocación. Requisitos. Reglas de conducta. Ejecución de los programas
impuestos. Régimen del cumplimiento.
4. Régimen económico y administrativo de los centros penitenciarios. Principios
generales. Régimen patrimonial. Cuentas presupuestarias y extrapresupuestarias en un
Centro Penitenciario. La Junta Económico-Administrativa: acuerdos y recursos. Gestión
de los servicios de economato y alimentación. Gestión del vestuario, equipo y utensilio
de los internos. Objetos de valor. Peculio de los internos.
5. La relación laboral especial penitenciaria. Real Decreto 782/2001, de 6 de julio.
Las contingencias cubiertas por la Seguridad Social en los casos de penas de trabajos
en beneficio de la comunidad. Normativa de referencia. Los distintos tipos de trabajo en
el medio penitenciario.
6. Especialidades de la gestión de los servicios de alimentación y economato bajo
la fórmula de taller productivo. Extinción y suspensión de la relación laboral. La Entidad
Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo: Gestión de
nóminas y seguridad social de los internos trabajadores.
7. El itinerario formativo del interno: la Formación Profesional Laboral, las acciones
de Inserción Laboral y los programas de Acompañamiento. Especial referencia al
Programa EPYCO. Los Planes Anuales de formación.
8. Régimen económico-financiero de la Entidad Estatal del Derecho Público Trabajo
Penitenciario y Formación para el Empleo (TPFE). Los Presupuestos de Explotación y de
Capital de la Entidad (TPFP). Organización de la Tesorería de la Entidad. La
Contabilidad de la Entidad: Principios generales. Las cuentas anuales de la Entidad.
Referencia a las Normas Internas de contratación.
9. La vigilancia electrónica: Cámaras CCTV y Video-sensores. El efecto Doppler en
la vigilancia electrónica. Barreras microondas y de cortina de infrarrojos. Pasivo Infra
Rojo (PIR) de una o varias tecnologías. Detectores de cable: de tensión, microfónico,
fibra óptica. Sensores bajo el suelo. Sistemas contra incendios. Detectores iónicos,
ópticos, térmicos, termovelocimétricos. Los rociadores (sprinkler) de líquido y de gas. Las
Bocas de Incendio Equipadas (BIE). Tipos de extintores. Operaciones de revisión,
mantenimiento y documentación.
Políticas Públicas
10. Políticas sociales de igualdad de género y no discriminación. Políticas contra la
violencia de género. Políticas de integración de las personas con discapacidad.
Normativa vigente. Régimen jurídico de la Dependencia. La Administración electrónica
según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
11. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información
pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones. La
Oficina de Transparencia y Acceso a la Información. El Portal de Transparencia. Las
Unidades de Información y Transparencia (UIT).
12. La protección de datos personales. Régimen jurídico. La Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos
digitales. La figura del Delegado de Protección de Datos en las Administraciones
Públicas. La Agencia Española de Protección de Datos.
13. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al
servicio de la Administración Pública.
14. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta.
Incompatibilidades: Ideas generales. El personal de Instituciones Penitenciarias: los
diferentes cuerpos de funcionarios.
15. El acceso al empleo público: principios rectores y requisitos generales. La
Oferta de Empleo Público como instrumento de planificación de los recursos humanos.
Procesos selectivos.
16. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario público. La provisión de
puestos de trabajo y la movilidad regulada en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre. Procedimientos de concurso y libre designación. Otras formas de provisión.
17. Situaciones administrativas de los funcionarios. Servicio activo, servicios
especiales, servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencias. Suspensión de
funciones.
18. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: Estructuras y normas de
confección. Altas y bajas, su justificación. Ingresos en formalización. Devengo y
liquidación de derechos económicos. Especial referencia a la evaluación del desempeño.
Indemnizaciones por razón del servicio.
19. Régimen disciplinario. Faltas y sanciones. Procedimiento sancionador.
Responsabilidad civil, penal y administrativa de los funcionarios públicos.
20. La Seguridad Social. Evolución. Caracteres generales del sistema español. El
régimen general y los regímenes especiales. El Régimen de Seguridad Social de los
funcionarios públicos. Clases Pasivas. Mutualismo Administrativo.
21. El personal laboral de las Administraciones Públicas: Régimen jurídico. El IV
Convenio Único de Personal Laboral de la Administración General del Estado: estructura
y contenido.
22. La libertad sindical. Derecho a la negociación colectiva, representación y
participación institucional en el TREBEP. El derecho de reunión. El derecho de huelga y
su ejercicio en el ámbito de las Administraciones Públicas. Servicios Públicos esenciales.
Los conflictos colectivos y su negociación.
23. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo: trabajo y salud.
Daños derivados del trabajo: accidente laboral y enfermedad profesional. Marco
normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales: derechos y deberes.
Riesgos generales: la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. Planes de
emergencia y evacuación. Control de la salud de los trabajadores.
Tercera parte
Derecho Administrativo
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto. Clases de fuentes. La
jerarquía de las fuentes. La Ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del
Gobierno con fuerza de ley: Decreto-ley y Decreto-legislativo.
2. El reglamento: Concepto y justificación. Clases y límites. Los principios generales
del derecho. Los Tratados Internacionales.
3. El acto administrativo: Concepto, elementos y clasificación. Eficacia y validez de
los actos administrativos. Motivación y notificación. Los derechos de los ciudadanos en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas.
4. El procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y caracterización.
Procedimiento Administrativo común y su alcance. Iniciación, ordenación, instrucción y
finalización. La obligación de resolver. El silencio administrativo.
5. La revisión de los actos en vía administrativa. Revisión, anulación y revocación.
Los recursos administrativos.
6. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas a tenor de lo
dispuesto en la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas y de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público.
7. Ley de Contratos del Sector Público: Objeto y ámbito de aplicación. Contratos del
Sector Público: Delimitación de los tipos contractuales y umbrales. Disposiciones
Generales sobre la contratación del sector público.
8. Partes en el contrato administrativo. Objeto, presupuesto base de licitación, valor
estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en los contratos
celebrados con las Administraciones Publicas.
9. Preparación de los contratos de las Administraciones Públicas. Adjudicación de
los contratos de las Administraciones Públicas con especial referencia al procedimiento
abierto, procedimiento restringido y procedimientos con negociación.
10. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos. Distintos
tipos de contratos de las Administraciones Publicas en especial: Contratos de obras,
contratos de servicios, contratos de concesión de servicios y contratos de suministros.
11. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de
limitación, arbitral, de servicio público y de fomento. Formas de gestión de los servicios
públicos. Ayudas y subvenciones públicas.
12. El régimen patrimonial de las Administraciones Públicas. El dominio público,
características y prerrogativas. La expropiación forzosa: Concepto, naturaleza y
elementos. Procedimiento general de expropiación. Garantías jurisdiccionales. Idea
general de los procedimientos especiales.
13. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión. Órganos y competencias.
El recurso contencioso-administrativo: Las partes, capacidad, legitimación y postulación.
Actos impugnables. Procedimiento ordinario y abreviado. Las medidas cautelares.
Gestión Financiera
14. El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria: principios
generales y estructura. Las Leyes de estabilidad presupuestaria. Las leyes de
Presupuestos Generales del Estado. Contenido.
15. El presupuesto del Estado. Principios de programación y gestión presupuestaria.
Contenido, elaboración y estructura. Desglose de aplicaciones presupuestarias. Gastos
plurianuales y tramitación anticipada. La prórroga presupuestaria.
16. Modificaciones presupuestarias. Modificaciones de los créditos iniciales.
Transferencias de crédito. Créditos extraordinarios. Suplementos de créditos.
Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos. Generaciones de créditos.
17. Procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto del gasto.
Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos competentes. Fases del
procedimiento y su relación con la actividad administrativa. Especial referencia a la
contratación administrativa y la gestión de subvenciones. Documentos contables que
intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos. El Tesoro Público. Gestión de la
Tesorería del Estado.
18. Control del gasto público en España. La Intervención General de la
Administración del Estado. Función interventora, control financiero permanente y
auditoria público. El Tribunal de Cuentas.
19. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversión. Gastos de
transferencias: Corrientes y de capital. Anticipos de caja fija. Pagos «a justificar».Justificación de libramientos.
20. Contabilidad pública. Concepto. El Plan General de Contabilidad Pública: fines,
objetivos, ámbito de aplicación y características. La Cuenta General del Estado.
Normativa reguladora para el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
El Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias se rige por una normativa específica que establece los marcos legales y regulaciones para su funcionamiento. En este apartado, se abordarán la normativa básica y la normativa específica aplicable.
Normativa básica y normativa específica
La normativa básica que regula el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias la vemos en las dos leyes más importantes en el ámbito penitenciario la Ley Orgánica General Penitenciaria y en el Reglamento Penitenciario.
Oposiciones al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias: Fechas y Proceso Selectivo
Cómo prepararse para las Oposiciones del Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Preparación Eficaz para el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Convocatoria 2024: Todo sobre las Oposiciones al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Preparar una oposición es un proceso exigente que requiere organización, disciplina y estrategias efectivas de estudio. Basándome en mi experiencia, he aprendido que planificar cada paso es crucial para mantener la motivación y asegurar el éxito en cada etapa del proceso. En este artículo, te compartiré métodos prácticos, consejos y errores comunes que debes evitar para llegar al día del examen lo mejor preparado posible.
1. Planificación y Organización del Estudio
El primer paso para estudiar una oposición es establecer un plan de estudio realista. Es vital distribuir el contenido de acuerdo con el tiempo disponible hasta la fecha del examen. Al trabajar y estudiar a la vez, es fácil caer en el agobio sin una organización adecuada. Organizar los temas, fijar metas semanales y realizar simulacros de examen de forma periódica ayuda a medir el progreso y ganar confianza en los conocimientos adquiridos [1 ].
2. Elegir las Técnicas de Estudio Adecuadas
La elección de las técnicas de estudio adecuadas impacta directamente en la calidad del aprendizaje. Intentar comprender lo que estudias, en lugar de memorizarlo de forma mecánica, es clave para superar el examen y retener el conocimiento a largo plazo.
3. Mantener una Actitud Positiva y Aprender a Aprender
La motivación y la constancia son esenciales para el éxito. Dedicar tiempo a comprender las condiciones óptimas de aprendizaje ayuda a “aprender a aprender”. Tener claridad sobre los objetivos y mantener una mentalidad positiva también es crucial. Reforzar la confianza y celebrar los pequeños avances impulsan la motivación para seguir adelante, incluso cuando el proceso se vuelve desafiante .
4. El Valor del Descanso y el Apoyo Familiar
Rendir al máximo requiere descansar lo suficiente. Dormir entre 7 y 8 horas por noche es esencial para procesar la información y mantener la concentración. Además, contar con el apoyo de familiares y amigos, quienes comprenden la importancia de esta meta, brinda un respaldo emocional clave en los momentos difíciles.
5. Constancia en el estudio
Es fundamental ser constante y aumentar gradualmente el ritmo de estudio conforme se acerca la fecha del examen. La constancia marca la diferencia, ya que permite afianzar el conocimiento y adaptarse mejor a los requisitos del examen .
6. Prepararse para el Día del Examen
Conocer el lugar de la prueba con antelación puede ayudar a reducir los nervios. En los últimos días, es recomendable realizar actividades relajantes y evitar estudiar de forma intensa para llegar al examen en un estado mental óptimo.
7. Evitar los Errores Más Comunes
Finalmente, es importante evitar ciertos errores comunes, como estudiar sin horarios fijos, no hacer simulacros regularmente o renunciar al tiempo libre. Estos factores, si no se gestionan bien, pueden generar frustración y desmotivación.
Conclusión
Preparar una oposición es una maratón que requiere planificación, técnicas de estudio efectivas y constancia. Cada pequeño esfuerzo cuenta, y, al final, el premio es una plaza ganada con dedicación. Mantener una actitud positiva, organizar bien el tiempo y evitar errores comunes son claves para un proceso exitoso. ¡Sigue adelante y visualiza el éxito que te espera!
Introducción: ¿Por qué trabajar en el Cuerpo Especial de Instituciones?
Si buscas una carrera en la administración pública que ofrezca estabilidad, desarrollo profesional y, sobre todo, un impacto positivo en la sociedad, el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias es una excelente opción. Como funcionario en este cuerpo, no solo tendrás la seguridad de un empleo fijo, sino que desempeñarás un rol crucial en el funcionamiento de los centros pe.
El siguiente artículo detalla todo lo que necesitas saber para prepararte para esta oposición: requisitos, funciones de los diferentes puestos, fases de la oposición, así como consejos y recursos para tu preparación.
1. ¿Qué es el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias?
El Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias pertenece al subgrupo A2 de la Administración Civil del Estado en España y forma parte de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, bajo la supervisión del Ministerio del Interior. Este cuerpo es responsable de tareas esenciales en la administración y operación de los centros penitenciarios del país, especialmente en lo que respeta a la seguridad, el orden interno y la implementación de p
«Convertirse en funcionario del Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias no es solo un trabajo, sino una vocación para apoyar la justicia y la rehabilitación.»
Este tipo de funciones le confiere a este cuerpo un alto grado de responsabilidad, ya que se espera que los funcionarios contribuyan tanto al orden interno del centro como al tratamiento y rehabilitación de l.
2. Principales Puestos y Funciones dentro del Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciari
2.1 Director y Subdirector
Los Directores y Subdirectores de un centro penitenciario son responsables de la administración completa de la institución. Entre sus funciones
- Supervisar la seguridad y el orden del establecimiento.
- Dirigir al personal y gestionar los recursos hum
- Implementar programas de tratamiento y reintegración pa
- Mantener la comunicación con otras instituciones y organismos d
Estas posiciones son de alto rango dentro del centro y requieren experiencia y habilidades de liderazgo.
2.2 Administrador
El Administrador se encarga de gestionar los recursos económicos y materiales del centro penitenciario. Sus funciones específicas
- Supervisar los recursos financieros y logísticos
- Coordinar la provisión de materiales y suministros necesarios.
- Apoyar en la administración de los recurrentes
Esta posición es fundamental para el funcionamiento diario de los centros y requiere conocimientos sólidos en gestión y administración.
2.3 Jefe de Servicios
El Jefe de Servicios es el encargado de coordinar al personal de vigilancia y de asegurarse de que las operaciones diarias del centro se desarrollen de manera adecuada. Entre sus funciones destacan
- Coordinar al equipo de funcionarios en la supervisión de internos.
- Realizar rondas y verificaciones de las condiciones de seguridad.
- Asistir en la implementación de normas y procedimientos de se
2.4 Jefe de Gabin
Este puesto es un apoyo directo para el Director y se ocupa de la gestión de recursos humanos y de la elaboración de informes. Sus responsabilidades incluyen:
- Elaborar informes sobre la situación del personal y recursos.
- Coordinar las tareas administrativas en la oficina de dirección.
- Implementar tareas delegadas por el Director.
2.5 Educador
Los Educadores tienen un papel crucial en la reintegración de los internos. Sus principales funciones son:
- Diseñar y supervisar programas de intervención y tratamiento.
- Colaborar con equipos técnicos en la evaluación de cada interno.
- Realizar informes y propuestas de tratamiento individualizado.
2.6 Coordinador de Servicio Interior
El Coordinador de Servicio Interior se encarga de la supervisión del funcionamiento interno del centro y de coordinar las tareas de los funcionarios en el área de vigilancia. Su función principal es mantener la operatividad de las actividades diarias del centro penitenciario.
3. Requisitos para Opositar al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
3.1 Titulación
Para acceder al Cuerpo Especial, es necesario contar con alguna de las siguientes titulaciones:
- Diplomatura Universitaria o Grado Universitario.
Esta es una de las condiciones mínimas requeridas para poder participar en el proceso selectivo, y forma parte del grupo A2 de la administración pública.
3.2 Acceso Libre y Promoción Interna
Existen dos vías principales de acceso a este cuerpo:
Acceso Libre : Está orientado a personas externas a la administración penitenciaria que cumplan con los requisitos de titulación y superen el proceso de selección.
Promoción Interna : Está dirigida a aquellos funcionarios que ya forman parte de la administración penitenciaria en otro cuerpo (cuerpo de ayudantes de Instituciones Penitenciaras) y desean avanzar en su carrera profesional dentro del sistema.
3.3 Proceso selectivo
El proceso de oposición incluye varias etapas, que pueden variar ligeramente dependiendo de la convocatoria específica:
- Pruebas Teóricas y Prácticas : Exámenes que evalúan los conocimientos generales y específicos necesarios para el desempeño de la carga.
- Valoración de Méritos (para promoción interna): En esta etapa, se evalúan méritos como la experiencia en el sector o la formación complementaria.
- Curso Selectivo y Período de Prácticas : Esta última fase permite a los candidatos obtener experiencia práctica en un centro penitenciario antes de su nombramiento.
4. ¿Cómo prepararse para la oposición?
La preparación para esta oposición requiere de un enfoque estructurado y consistente. Aquí te dejamos algunos pasos y consejos para afrontar este proceso con éxito.
4.1 Temario de la Oposición
El temario cubre temas como la organización y funcionamiento de los centros penitenciarios, el sistema de derechos humanos y la rehabilitación de los internos. También es importante el conocimiento en administración, psicología aplicada y normativa penitenciaria.
4.2 Recursos para la Preparación
Hay varias opciones de recursos para preparar la oposición, incluyendo:
- Academias Especializadas : Instituciones como academiadeprisiones.es y academiadeprisiones.com ofrecen formación específica con materiales actualizados y simulacros de exámenes.
- Libros de Temario Oficial : Es fundamental estudiar el temario específico proporcionado por el Ministerio del Interior, que cubre toda la información relevante para el examen.
- Simulacros y Prácticas : Realizar simulacros es esencial para familiarizarse con el formato del examen y para identificar áreas de mejora.
«La preparación es la clave del éxito en cualquier examen.» ¡Inicia tu camino al éxito dedicando tiempo y esfuerzo a esta preparación!
4.3 Consejos para el Día del Examen
- Organiza tu tiempo : Llega con tiempo al lugar de la prueba para evitar el estrés innecesario.
- Lee bien las preguntas : Asegúrate de comprender bien cada pregunta antes de responder.
- Confía en tu preparación : Si has estudiado y practicado lo suficiente, confía en que tienes las herramientas necesarias para afrontar el examen.
5. ¿Qué Esperar de la Carrera en el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias?
Estabilidad Laboral
Una de las grandes ventajas de ser funcionario es la estabilidad laboral. Una vez superado el proceso selectivo y el período de prueba, obtendrás un empleo fijo y un salario competitivo dentro de la administración pública.
Crecimiento Profesional
El sistema de promoción interna permite que los funcionarios puedan avanzar en su carrera, accediendo a puestos de mayor responsabilidad y remuneración. Además, se ofrece formación continua para perfeccionar sus habilidades.
Impacto Social
Ser parte del Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias permite a los funcionarios trabajar directamente en la rehabilitación y reinserción social de los internos. Esto contribuye a la mejora de la seguridad pública y tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto.
«Un buen trabajo no solo transforma la vida de quien lo realiza, sino también la vida de quienes reciben su impacto.»
Conclusión: ¿Es esta Oposición para Ti?
Si buscas una carrera con estabilidad, posibilidades de crecimiento y un impacto positivo en la sociedad, las oposiciones para el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias pueden ser el camino ideal para ti. Este cuerpo ofrece la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico, con desafíos contras.
¿Estás listo para empezar tu preparación y asegurarte un futuro brillante? ¡Es hora de tomar la decisión y comenzar tu camino hacia una
Puestos de trabajo de los funcionarios del Cuerpo especial de prisiones
Según el puesto que realices así serán tus funciones, así que atento a los puestos que puedes realizar siendo del Cuerpo Especial, y da igual que vengas de promoción interna o del turno libre:
Director, Subdirectores, Administrador, Jefes de Servicios
Las funciones de los Directores, Subdirectores, Administradores y Jefes de Servicio vienen reguladas en los artículos 280, 281, 282 y 283 del R.P., además de las funciones que aparecen en los artículos 277 (Subdirector de Régimen), 279 y 280 (Administrador) y 287 (Jefe de Servicios) del R.P. de 1981 en vigor de acuerdo con lo establecido en la D.T. 3ª del nuevo R.P.
Le corresponde la realización de informes y propuestas en materia de recursos humanos y la coordinación de las tareas de gestión de recursos humanos, todo ello en relación con las tareas burocráticas que se tramitan en la oficina de dirección (art. 335 del R.P. 1981).
Le corresponde también la realización de las funciones que pueda delegar en él el Director del centro penitenciario.
Tal como establece el art. 296 R.P. de 1981, a los educadores, en tanto que colaboradores directos e inmediatos de los equipos técnicos y de las juntas de tratamiento, les corresponde la realización de las tareas complementarias en materia de observación y tratamiento.
Le corresponde concretamente la realización de informes y propuestas y la coordinación y realización de programas de intervención.
El artículo 296 establece, de forma detallada, las funciones que corresponde a los educadores.
El contenido funcional de este puesto de trabajo se establece en la Instrucción 7/2011 RR.HH. de 17 de junio de 2011.
La funcionalidad principal del puesto se refiere a la coordinación de las actividades internas del centro penitenciario, asi como la coordinación de las tareas y servicios de los funcionarios del area de vigilancia interior:
Y desempeñará las siguientes funciones:
- Coordinar y controlar los movimientos de los internos conforme a los procedimientos indicados en la normativa interior del establecimiento, determinando los funcionarios que deban controlar los mismos; así como que todas las actividades diarias se encuentran operativas conforme a la programación establecida.
- Comprobar personalmente, iniciado el turno de servicio, que los funcionarios asignados mediante el Libro de Servicios a cada una de las Unidades se han hecho cargo del mismo, proponiendo al Jefe de Servicios, en su caso, la modificación de los asignados.
- Autorizar la salida temporal de los funcionarios de servicio de las Unidades donde lo tienen asignado a otras Unidades, determinando, en su caso, su sustitución por otro funcionario e informando al Jefe de Servicios.
- Apoyar al Jefe de Servicios, realizando o controlando las tareas y actividades que éste le encomiende.
- Implementar las tareas atribuidas a la Oficina de Servicio Interior.
- Participar en los programas específicos que organice la Subdirección de Seguridad.
- En general, cuantas funciones se deriven de la normativa penitenciaria o le encomienden el Jefe de Servicios y sus superiores jerárquicos, en función de su cargo y en el ámbito de su competencia profesional.
Tiene asignada la organización y control de los procedimientos a su cargo. Por tratarse de áreas de intervención en las que coinciden tareas de vigilancia y control de internos, con otras de tipo burocrático, administrativo o de atención al público, la organización y control deberá estar referida tanto a las tareas de intervención sobre los internos como en relación con los procedimientos burocráticos.
Tiene a su cargo las funciones de organización, control y realización de los procedimientos a su cargo. Estos procedimientos son los tramitados en cada una de las oficinas de los centros penitenciarios que aparecen reguladas en el artículo 334 R.P. de 1981.
Le corresponde la realización de programas de trabajo en el área de vigilancia.
Le corresponde la ejecución de programas de trabajo en el área de oficinas.
Le corresponde la realización de programas de trabajo en áreas mixtas.
